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Graziotto Lab :: Avvocato Fulvio Graziotto :: Studio Legale in Sanremo (Imperia) - Genova - Milano

I nostri uffici principali sono a Sanremo (IM), ma operiamo anche nelle seguenti località e regioni:

  • Sanremo, Imperia, Savona, Genova, Alessandria, Torino, Milano

  • Liguria, Piemonte, Lombardia, Toscana, Emilia-Romagna, Veneto

Assistenza legale :: Consulenza legale :: Controversie legali e contenzioso in materia di:

  • Diritto Civile

  • Diritto Commerciale

  • Diritto Contrattuale

  • Diritto Internazionale

  • Diritto Societario

  • Diritto Tributario

  • M&A (fusioni e acquisizioni) e operazioni straordinarie aziendali

Prestiamo adeguata assistenza e consulenza anche in materia di:

    Diritto Ambientale

    Diritto Amministrativo

    Diritto degli Appalti

    Diritto Assicurativo

    Diritto Bancario

    Diritto della Concorrenza

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    Diritto dei Trasporti

Assistenza legale internazionale :: Consulenza legale internazionale :: Controversie legali e contenzioso internazionale

Essendo membri di IR Global e Global Law Experts, siamo in grado di prestare un'assistenza globale in oltre 150 giurisdizioni all'estero.

Ecco alcuni dei Paesi in cui possiamo assistere le aziende Italiane e straniere:

  • Albania

  • Angola

  • Argentina

  • Armenia

  • Australia

  • Austria

  • Bangladesh

  • Belgio

  • Bhutan

  • Bolivia

  • Brasile

  • Bulgaria

  • Cambogia

  • Cameroun

  • Canada

  • Cina

  • Costa Rica

  • Croazia

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  • Repubblica Ceca

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  • Thailandia

  • Turchia

  • Emirati Arabi

  • Ucraina

  • U.S.A.

  • Venezuela

  • Vietnam

SIAMO UNO STUDIO LEGALE D'IMPRESA FOCALIZZATO NELLE SEGUENTI AREE:

Diritto del Lavoro

Seguiamo i datori di lavoro e i loro professionisti di riferimento per tutte le questioni di diritto del lavoro e sicurezza: difesa nelle controversie con i lavoratori, tutela nel contenzioso con gli organi ispettivi e gli enti previdenziali, assistenza in occasione di accessi, ispezioni e verifiche, supporto e consulenza per i trasferimenti d'azienda, difesa per gli illeciti amministrativi e penali.

Diritto della Sicurezza

Prestiamo assistenza e difesa in relazione agli illeciti amministrativi e ai reati in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, inclusa la difesa in sede penale e le fasi inerenti alla diffida e ai ricorsi amministrativi.

Consulenza e assistenza legale in ambito lavoro, previdenza e sicurezza

Il nostro Studio legale presta consulenza e assistenza nei principali settori di cui si compone il diritto del lavoro, della previdenza e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

In particolare, ci occupiamo di controversie di lavoro e previdenziali, di contenzioso previdenziale e tributario, incluse controversie tra datori di lavoro e lavoratori, difesa del datore in conseguenza di ispezioni in azienda, igiene e sicurezza sul lavoro.

Aggiornamenti
PER RIMANERE SEMPRE AGGIORNATI SULLE QUESTIONI CHE TRATTIAMO, SEGNALATECI IL VOSTRO INDIRIZZO EMAIL

Curiamo una selezione mirata di novità normative e di aggiornamenti giurisprudenziali per le aree giuridiche che seguiamo.

Pubblichiamo gli aggiornamenti solo quando li riteniamo rilevanti: facendone richiesta, non li riceverete a cadenza regolare, ma solo quando ci sono novità normative o decisioni giurisprudenziali che riteniamo degne di segnalazione.

Qui di seguito riportiamo gli aggiornamenti più recenti: per riceverli gratuitamente in tempo reale, potete segnalare il vostro indirizzo email scrivendo a info@graziottolab.com.

 
70 gg.
Rif. 40/7017/07/2017955242,51%

Ci rivediamo a Settembre!

Come per gli anni passati, da metà luglio sospendiamo i commenti a sentenza per riprendere la pubblicazione a settembre.

Nel frattempo, noi ci aggiorniamo ugualmente, ma lo facciamo in modo differente e più destrutturato.

Inoltre, dedichiamo il periodo estivo a tante attività e  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 39/13018/05/20171651482,91%

Grava sul datore di lavoro l'onere di provare l'adozione delle misure di sicurezza e di informazione

A cura di Fulvio Graziotto

In tema di infortunio sul lavoro la responsabilità esclusiva del lavoratore sussiste solo se egli pone in essere un  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 38/14008/05/20171792643,57%

Presupposti di fatto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo da provare avanti al giudice di merito

A cura di Fulvio Graziotto

Pur non potendo sindacare le scelte imprenditoriali, compete al giudice del merito verificare l'effettività della  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 37/16810/04/20172135572,67%

Nel licenziamento per giusta causa può tenersi conto anche di precedenti fatti disciplinari non contestati

A cura di Fulvio Graziotto
In caso di provvedimento disciplinare sfociato in licenziamento per giusta causa, i fatti non contestati tempestivamente  (Leggi tutto)

90 gg.
Rif. 36/19613/03/20172469743%

La presenza di lavoratori irregolari non giustifica automaticamente l'accertamento induttivo

A cura di Fulvio Graziotto

Il giudice tributario deve illustrare gli elementi fattuali e l'iter logico che hanno condotto a ritenere sussistenti i caratteri di gravità e sufficienza,  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 35/20928/02/20172612813,1%

La cessione di ramo d'azienda non sempre è un trasferimento a fini del rapporto di lavoro

A cura di Fulvio Graziotto

Ai fini dei rapporti di lavoro, per la configurabilità di un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 codice civile, non basta che la cessione di un  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 34/31415/11/201640101092,72%

Possibile configurare trasferimento d'azienda con la riassunzione dei lavoratori da parte del nuovo appaltatore

A cura di Fulvio Graziotto

Se i dipendenti sono dotati di particolari competenze e stabilmente coordinati e organizzati tra loro è configurabile un trasferimento d'azienda, con  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 33/35703/10/201648051282,66%

Esclusa la responsabilità oggettiva del datore di lavoro per gli infortuni

A cura di Fulvio Graziotto

L'art. 2087 c.c. non configura una forma di responsabilità oggettiva a carico del datore di lavoro; la responsabilità del datore di lavoro va collegata alla  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 32/44705/07/201666161622,45%

Licenziamento illegittimo se il CCNL prevede l'aspettativa non retribuita dopo il periodo di comporto

A cura di Fulvio Graziotto

Non sempre il superamento del periodo di comporto per malattia legittima il licenziamento del lavoratore.

(Leggi tutto)

90 gg.
Rif. 31/45329/06/201667701692,5%

Grava sul datore di lavoro la prova dell'impossibilità di diverso utilizzo del lavoratore licenziato

A cura di Fulvio Graziotto

Con una recente sentenza, la Cassazione torna a un'applicazione rigida dell'onere della prova a carico del datore di lavoro.

(Leggi tutto)

90 gg.
Rif. 30/45329/06/201667761341,98%


90 gg.
Rif. 29/46517/06/201670431482,1%

Intermediazione illecita di manodopera senza sanzione penale per violazioni in materia di distacco e appalto

A cura di Fulvio Graziotto

Dopo la depenalizzazione è applicabile la sanzione amministrativa a meno che non vi sia lo sfruttamento di minori, nel qual caso la circostanza aggravante è  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 28/46715/06/201671361912,68%

Il datore di lavoro può rispondere anche degli infortuni dovuti a colpa del dipendente

A cura di Fulvio Graziotto

La violazione delle più elementari norme di sicurezza consentono di ritenere prevedibili (salvi i casi di assoluta abnormità del comportamento del  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 27/50211/05/201684851691,99%

Obbligo di visita medica se il lavoratore oppone problemi di salute sul mutamento di mansioni

A cura di Fulvio Graziotto

Nei casi in cui il lavoratore oppone rifiuto al mutamento di mansioni basato su problemi di salute, l'onere della prova relativo alla inidoneità incombe sul datore di lavoro, sul quale scatta  (Leggi tutto)


90 gg.
Rif. 26/51102/05/201688181802,04%

Negli appalti pubblici il CCNL non è vincolante neppure per l'impresa subentrante

A cura di Fulvio Graziotto

In tema di appalti pubblici di servizi, la stazione appaltante non può imporre l'applicazione di un determinato contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori. (Leggi tutto)

 

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  • responsabilità civile professionale: massimale di € 2 milioni per sinistro e per periodo assicurativo
  • responsabilità civile terzi conduzione ufficio: massimale di € 500 mila per sinistro e € 2 milioni e per periodo assicurativo
  • responsabilità civile prestatori d'opera: massimale di € 500 mila per sinistro e € 2 milioni e per periodo assicurativo
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